2020: een nieuw jaar. En een Olympisch jaar. We gaan ook een nieuw decennium in en hebben zojuist een decennium afgesloten. Wat kun jij doen om van 2020 een topjaar te maken? Een Olympisch jaar?  Hoe ga jij voor jouw GOUD? Ik verzamelde voor jou 7 stappen. 7 Stappen die  zich bewezen hebben en die jou ècht voorbereiden op 2020. 7 Stappen die ik regelmatig met klanten doorloop aan het einde of aan het begin van een jaar.

1. Maak een pas op de plaats.

Doorrennen en plannen maken? Doorrennen en doelen stellen? Dat werkt niet.
Wat wel werkt is tijd vrij maken om stil te staan bij de afronding van 2019 en je voor te bereiden op het nieuwe jaar. Daarvoor is het belangrijk dat je liefst een rustige plek op zoekt, die je inspireert. Zet daarbij eventueel muziek op, zodat je heerlijk in flow komt. En ga aan de slag. Mij helpt het om alvast een mooi nieuw notitieboekje klaar te hebben liggen. Het is nu half januari, dus wellicht heb je dit al gedaan.

2. Kijk terug en rond af.

Voordat je je ambitieuze plannen voor 2020 maakt, is het belangrijk om eerst terug te kijken.
En je zelf een aantal goede vragen te stellen. Die vragen kun je jezelf stellen in het algemeen of
heel specifiek per context. Dus werk, privé, sport, etc. Zoals:
– wat waren mijn hoogtepunten dit jaar?
– waar ben ik trots op?
– waar ben ik dankbaar voor?
– wat heb ik geleerd? Waar heb ik van geleerd?
– op welke vlakken ben ik gegroeid?
– wat heb ik bijgedragen (aan anderen? aan de maatschappij? etc.)

3. Waar sta je?

Ik gebruik vaak onderstaand “Wheel of Life”. Ook neem ik deze regelmatig met klanten door rond de jaarwisseling. Je hebt 8 sectoren: carrière/werk, financiën, gezondheid/conditie, vrienden & familie, je relatie, persoonlijke groei, hobby’s/recreatie, leef-/woonomgeving. Waar sta je in elk gebied? Je kunt dit overzicht uitprinten, een ‘nul’ zetten in het centrum en een indeling maken naar de rand van 0 tot 10.
Geef elke ‘taartpunt’ een cijfer en arceer het gebied. Bedank daarna wat je per sector wilt en kunt verbeteren.

4. Waar wil je heen?

Stel jij doelen voor het nieuwe jaar? Alleen zakelijk? Of ook privé? Wat neem je je voor? Meer klantbezoeken? Meer sporten? Minder op social media zitten?
Wat je ook besluit in jouw leven, doelen helpen je om houvast te hebben en om gedurende het jaar het overzicht ook te behouden. Leiderschap is niet alleen leren van het verleden, maar ook doelen stellen richting de toekomst. Dat doen topsporters ook. Waarom helpt het om doelen te stellen? Je kunt ambitieuze doelstellingen stellen, maar het is ook belangrijk dat je doelen realistisch en haalbaar zijn.

    1. Het stellen van doelen helpt bij zelfmotivatie. Ze geven je richting en zingeving.
    2. Doelen stellen helpt je focus te houden.
    3. Met gestelde doelen kun je meten waar je staat en wat je hebt bereikt.

5. Het implementatie kwadrant

Hieronder laat ik je een hulpmiddel zien dat je kunt gebruiken om aan te geven wat je gaat doen, maar ook wat je niet meer gaat doen. Ik houd daarbij van hulpmiddelen die simpel en praktisch zijn.
Het wordt ook wel het “Implementatiekwadrant” genoemd.

1

     NIEUW

 2

MEER

3

MINDER

4

STOPPEN

Je kunt er voor kiezen om de matrix te gebruiken voor het hele jaar, per half jaar, per kwartaal of zelfs per maand. Ik kies er graag voor om het per kwartaal in te vullen. Dan blijft het niet alleen overzichtelijk, maar drie maanden is ook een periode om te checken of je jouw besluiten bent nagekomen. Daarna kun je bijstellen. Kies een onderwerp uit waarvoor je het kwadrant wilt invullen, bijvoorbeeld: marketing, verkoop, gezondheid, etc.

Kwadrant 1 – Nieuw:
Hier schrijf je op wat je nog niet eerder hebt gedaan. Schrijf één ding op of een paar dingen.
Kwadrant 2 – Meer:
Wat ging goed of is je goed bevallen, dat je meer gaat doen? Noem ook hier twee of drie items.
Kwadrant 3 – Minder:
Wat je niet hebt opgeschreven in kwadrant 1 of 2 kun je hier opschrijven en/of wat je geen waarde heeft opgeleverd.
Kwadrant 4 – Stoppen:
Hier zet je alles in wat voor jou tijdverspilling is. Daarbij kun je denken aan het te lang voor de tv hangen (zappen), social media, vrienden die je energie leeg trekken, zakelijke acties die niets hebben opgeleverd, enzovoort.

6. Maak de doelstellingen SMART

Je hebt het eerder gehoord: stel je doelen SMART. Hoe specifieker geformuleerd hoe duidelijker het voor jezelf is en voor anderen. Wat betekent SMART ook al weer?

  • Is het doel specifiek?
  • Is het doel meetbaar?
  • Is het doel acceptabel?
  • Is het doel realistisch?
  • Is het doel tijdgebonden?

Je kunt hier nog op variëren. Bijvoorbeeld: SMARTI, waarbij de  I staat voor Inspirerend. Of MAGIE-doelen: Meetbaar, Acceptabel, Gecommuniceerd, Inspirerend en Engagerend.

7. Accountability

En hoe houd je je er nu aan? Hoe houd je jezelf accountable?
Het helpt enorm als je jouw plannen deelt met anderen. Anderen kunnen je dan helpen je accountable te houden.
Ik benieuwd hoe jij je plannen maakt. Wil je het delen? Dan kan ik en kunnen anderen er ook weer van leren.

Wil je meer lezen? Lees dan mijn boek “Mijn beste team ooit! In 7 stappen naar Golden Leadership“.
Of wil je (vrijblijvend) onder het genot van een kop koffie een keer sparren?
Neem dan nu contact met me op!