De juiste mensen op de juiste plaats
Toptalent aantrekken is een tijdrovende en kostbare klus. De executive search uitbesteden aan een onafhankelijke partij kan het proces versnellen. Wij zijn gespecialiseerd in functies op management-en directieniveau.
Vaak gaat het om kritische managementposities, die cruciaal zijn voor verder strategische groei van de organisatie. Toptalent aantrekken is een tijdrovende en kostbare klus. De executive search uitbesteden aan een onafhankelijke partij kan het proces versnellen.
Dudok Consulting geeft antwoord op jouw vragen
- Wil je zéker weten dat je de goede kandidaat aan tafel krijgt?
- Wil je tijd en kosten besparen tijdens je wervingsprocedure?
- Wil je weten hoe je nieuwe teamlid waarde toevoegt aan je team?
- Is complementariteit en diversiteit een onderwerp voor jullie als directie?
- Wil je een weten wat de ontwikkelbare competenties zijn en wat niet ontwikkelaar is?
Sinds 1993 hebben wij ruim 250 klanten voorzien van nieuwe directieleden en teamleden. “Ontzorgen”, dat is wat wij belangrijk vinden. En dat doen we niet ‘gewoon’, maar wij maken het bijzonder, omdat dat is wat jouw bedrijf verdient.
Het proces
1. Intake
Een uitgebreide intake is de basis van een succesvol traject. We streven er naar om meerdere sleutelpersonen binnen de organisatie te spreken. Tijdens de intake wordt uitgebreid aandacht besteed aan onder meer de organisatiestrategie en –doelstellingen, cultuur, ontwikkelmogelijkheden.
2. Search
We brengen potentieel geschikte kandidaten in kaart en benaderen hen op discrete wijze voor de betreffende functie.
3. Selectie interviews
Een uitgebreid interview vindt plaats met potentieel geschikte kandidaten op ons kantoor.
4. Presentatie
Geschikte kandidaten worden gepresenteerd aan de opdrachtgever door middel van een persoonlijk verslag, het cv, arbeidsvoorwaarden, aandachtspunten voor ontwikkeling, etc.
5. Interviews bij opdrachtgever
Wij begeleiden ook de gesprekken bij de opdrachtgeven, indien wenselijk.
6. Referentiecheck en assessment
Wij trekken referenties na te trekken bij vorige werkgevers, in overleg met opdrachtgever en kandidaat.
7. Benoeming en nazorg.
Tot en met de benoeming begeleiden wij het traject.
Ook na de benoeming adviseren wij ondersteuning van kandidaat en organisatie om een goede start te te kunnen waarborgen.
