Leiderschap in groei – Awareness
Groeien is mooi. Tot het punt waarop jouw team harder groeit dan jijzelf kunt bijbenen.
Veel ondernemers herkennen dat moment niet meteen—want het voelt niet als groei, maar als onrust. De dagen worden voller, beslissingen blijven langer liggen en jij staat steeds vaker in de stand van brandjes blussen.
Dat betekent meestal één ding: je team is jou ontgroeid.
Niet als leider, maar als enige motor van de organisatie.
Hier zijn de vijf meest herkenbare signalen.
1. Besluiten komen nog steeds bij jou terecht
Je hebt talentvolle mensen aangenomen maar toch landt ieder belangrijk vraagstuk op jouw bureau.
Niet omdat je team het niet kan.
Maar omdat jij onbewust de rol van beslisboom bent blijven houden.
Dit remt groei én eigenaarschap.
2. Iedereen werkt hard, maar de resultaten blijven achter
Een team dat jou ontgroeid is, voelt vaak druk en hectiek…
maar zonder tastbaar resultaat.
Dit is een typisch signaal dat structuur ontbreekt.
Niet in processen maar in gedrag, rollen, verantwoordelijkheid en afspraken die niet gedragen worden.
3. Jij lost nog steeds problemen op die een ander zou moeten oplossen
Een van de meest opvallende indicatoren:
Je ziet precies welk teamlid welk probleem moet oppakken… en tóch doe je het zelf.
Omdat het sneller is.
Omdat het “even handig is”.
Of omdat je het gevoel hebt dat niemand anders het doet zoals jij.
Maar juist dát houdt jouw team klein – en jou enorm druk.
4. Teamleden wachten op instructies in plaats van initiatief te nemen
Als medewerkers wachten op jouw seintje, betekent dat niet dat zij geen initiatief hebben.
Het betekent dat de spelregels van eigenaarschap niet helder zijn.
Teams zonder duidelijkheid stagneren.
Teams met eigenaarschap groeien.
5. Je voelt steeds minder energie en steeds meer ruis
De meest belangrijke graadmeter is simpel:
Kost je team energie of geeft het energie?
Als je dagelijks het gevoel hebt:
• dat je moe wordt van overleg
• dat je in je hoofd 10 stappen vooruit moet denken
• dat jij degene bent die de kar trekt
…dan is dat een signaal dat het team in een andere fase zit dan jij.
En dat is geen probleem.
Dat is het startpunt van groei.
Hoe nu verder?
Een team dat jou ontgroeid is, vraagt niet om harder werken, maar om beter leiden.
Dat begint met inzicht:
👉 Waar staat ieder teamlid?
👉 Welke gedragsstijlen botsen of versterken?
👉 Welke fase zit het team werkelijk in?
Wil je duidelijkheid?
Doe dan de hier Teamgroei Quick Scan aan en ontdek binnen 2 minuten waar jouw team staat.
Of plan een 15-minuten (telefoon) gesprek voor meer diepgang.
Neem hier contact op met ons op.
