Assessments voor leiders en teams
Dit zijn procesversnellers. Ze geven leiders, medewerkers en teams snel en diepgaand inzicht in zichzelf en in elkaar.
Vijf vragen waar een assessment antwoord op geeft
Kan deze medewerker doorgroeien?
Hij doet het goed in zijn huidige rol. Maar is hij ook geschikt als manager?
We twijfelen over een sleutelpositie
Twee kandidaten, allebei sterk op papier. Een second opinion voordat je tekent.
Ons MT begrijpt elkaar niet
De samenwerking schuurt, alleen niemand weet precies waarom. Hoe respecteren we elkaars onderlinge verschillen?
Iemand functioneert onder zijn kunnen
Je ziet het, je benoemt het, en er verandert niets. De vraag is waarom.
We willen een traject sneller laten starten
In plaats van drie sessies besteden aan wat een rapport in een keer laat zien.
Herken je er enkele? Een assessment is een snelle en trefzekere methode om inzicht en antwoord te krijgen.
Plan een kennismakingDrie lagen in een rapport. Losse tests meten er meestal een. De combinatie verklaart waarom iemand doet wat hij doet.
Drie lagen, in een rapport
De meeste tests meten gedrag. Dat vertelt je hoe iemand werkt, maar niet waarom hij ergens op afhaakt of juist opbloeit.
Gedrag
Hoe iemand communiceert, beslist en reageert onder druk. Dit is wat je in de wandelgangen ziet.
Drijfveren
Waar iemand energie van krijgt en wat hem leeg trekt. Dit verklaart waarom twee mensen met hetzelfde gedrag totaal anders presteren.
Emotionele intelligentie
Hoe goed iemand de eigen emoties en die van anderen herkent en ermee omgaat. Het rapport splitst dat in vijf domeinen, van zelfbewustzijn tot sociale regulatie.
We werken met TriMetrix van TTI Success Insights, internationaal gevalideerd. Een rapport zonder bespreking geven we niet af: de waarde zit in het gesprek erover.
Daarnaast is er een competentietest
Die geeft inzicht in de competenties die iemand in de praktijk heeft bewezen. Het is een combinatie van zelfreflectie en 360 graden feedback vanuit de mensen om iemand heen.
Deze test kan los worden afgenomen of gecombineerd met TriMetrix. Wat in jouw situatie het meeste oplevert, hoor je bij de intake.
“EQ vaardigheden zijn een belangrijke indicator voor succes. De TTISI EQ Analyse geeft duidelijk inzicht hoe iemand reguleert en reflecteert op het eigen handelen en het verbinden met anderen.”
Gwen Dudok van HeelGecertificeerd TTISI ConsultantVictor Voorbeeld
TriMetrix EQ, Management-Staff. Een fictieve deelnemer met de echte opbouw: gedragsstijl, drijfveren en emotionele intelligentie, met per onderdeel wat het betekent en waar je op kunt letten.
Uitgegeven door TTI Success Insights. 0,5 MB, opent in een nieuw venster.
Zo ziet een volledig rapport eruit
Negenenvijftig pagina’s over een fictieve deelnemer. Zo zie je precies wat eruit komt voordat je iets besluit.
Wil je weten wat zo’n rapport voor jouw vraag betekent? Plan een kennismaking, dan lopen we het samen door.
Van vraag naar antwoord, in vijf stappen
De vragenlijst kost ongeveer een half uur. Voor de bespreking nemen we ruim de tijd, want daar gebeurt het echte werk.
- STAP 1
Intake
Kort gesprek over de vraag achter de vraag. Wat wil je eigenlijk weten, en is een assessment daarvoor het juiste middel.
- STAP 2
De vragenlijst
Online, ongeveer een half uur, op een moment dat de deelnemer zelf kiest.
- STAP 3
Het rapport
Gedrag, drijfveren en emotionele intelligentie in beeld. Je krijgt het bij de bespreking, niet per mail.
- STAP 4
De bespreking
Hier nemen we ruim de tijd voor. Dit is het deel waar mensen jaren later nog op terugkomen.
- STAP 5
Wat je ermee doet
Een ontwikkelplan, een besluit over een benoeming, of de start van een coachingtraject (individueel of team).
Ruim negenhonderdvijftig assessments afgenomen
Voor scale-ups, directies en managementteams. Soms als los onderzoek bij een benoeming, vaker als startpunt van een traject.
“Haar diepgaande assessments en waardevolle inzichten hebben mij geholpen om zelfregulatie toe te passen, sociaal bewuster te zijn en congruent gedrag te vertonen.”
Roger BergerPortfolio Director Global Service, HSO“Gwen heeft ons op diverse gebieden uitstekend geadviseerd en ook echt praktisch verder geholpen, zowel bij het ontwikkelen van onze organisatie naar haar volwassenheid, als bij de werving en selectie van nieuwe mensen. Opvallend aan haar is: zeggen waar het op staat.”
Rob TimmanTriOpSys
Ik ken de stoel waar jij in zit.
Gwen Dudok van Heel richtte Dudok Consulting op in 2000. Daarvoor was ze directeur van een ICT-consultancy, General Manager Nederland bij een internationaal conferentiebedrijf, en partner bij een executive searchbureau. Ze heeft de besluiten genomen die jij nu neemt, en de fouten gemaakt die jij nu maakt.
- Ex-bondscoach in de zeilsport
- Tien jaar leiderschapstrainingen in de Afrikaanse luchtvaartindustrie
- Internationaal NLP Master Practitioner en Trainer
- Maakte deel uit van het Leadershipteam van Anthony Robbins
- Auteur van twee boeken over leiderschap, teams en opschalen
- Opgeleid tot commissaris en toezichthouder
Een assessment beantwoordt een vraag. Het neemt geen besluit voor je
Voor werkgevers met een concrete vraag over iemand die er al werkt, of over iemand die ze willen aannemen op een sleutelpositie.
Zinvol als
- je twijfelt of iemand de stap naar leidinggeven aankan
- je een second opinion wilt voordat je iemand op een sleutelpositie zet
- je wilt begrijpen waarom de samenwerking in je team schuurt
- je een coachings- of teamtraject sneller wilt laten starten
Niet zinvol als
- je een onderbouwing zoekt voor een besluit dat je al genomen hebt
- je zelf wordt uitgenodigd voor een assessment en je wilt voorbereiden
- de deelnemer niet weet waarom hij het doet of er niet achter staat
- je hoopt dat een rapport een functioneringsgesprek vervangt
Wat het kost
Wat een assessment kost hangt af van de vraag erachter. Zit het in een coachings- of teamtraject, dan is het daarin opgenomen. Na een korte intake weet je waar je aan toe bent.
- Een korte intake over de vraag achter de vraag
- De online vragenlijst, ongeveer een half uur
- Het volledige rapport, zowel gedrukt als digitaal
- Een uitgebreide bespreking, persoonlijk of in teamverband
Die trajecten lopen als abonnement van een half jaar of een jaar. Het rapport is van de deelnemer. Wat er gedeeld wordt spreken we vooraf af, en dat weet hij of zij.
Wat opdrachtgevers willen weten
Staat je vraag er niet bij?
Bel gerust, je krijgt Gwen zelf en geen secretariaat. Neemt ze niet op, spreek dan de voicemail in, dan belt ze je terug.
0343 47 67 43 info@dudokconsulting.nlWat kost een assessment?
Een assessment is meer dan een vragenlijst: er zit een rapport in, een uitgebreide bespreking, en een vervolgafspraak om de puntjes op de i te zetten. Wat het kost hangt af van de vraag erachter, dus dat hoor je na een korte intake. Zit het assessment in een coachings- of teamtraject, dan is het daarin opgenomen.
Ik moet zelf een assessment doen voor een sollicitatie. Kan ik hier terecht?
Nee. Wij nemen assessments af in opdracht van werkgevers, voor hun eigen mensen of voor kandidaten op sleutelposities. Zoek je hulp bij het voorbereiden op een assessment elders, dan ben je bij ons aan het verkeerde adres.
Hoe lang duurt het?
De online vragenlijst invullen kost ongeveer een half uur. Voor de bespreking van de analyse nemen we vervolgens ruim de tijd.
Wat is het verschil met andere DISC-testen?
De ene DISC is zeker de andere niet. Wij meten nooit alleen gedrag, want dat geeft een te mager beeld van iemand. We combineren het altijd met drijfveren en meestal met emotionele intelligentie.
Wat gebeurt er met de uitkomsten?
Het rapport is van de deelnemer. Wij delen het nooit zelf met de werkgever. Wat er wel wordt teruggekoppeld, spreken we vooraf af en dat weet de deelnemer.
Is het wetenschappelijk onderbouwd?
Ja. We werken met TriMetrix van TTI Success Insights, een instrument dat internationaal wordt gevalideerd en onderhouden. Dudok Consulting is daarvoor gecertificeerd en nam er inmiddels ruim negenhonderdvijftig af.
Uit het archief
Dertig minuten. Daarna weet je of een assessment het juiste middel is.
Online, vrijblijvend en zonder voorbereiding. Je legt de situatie voor en ik zeg eerlijk of een assessment hier iets oplost. Soms is het antwoord nee, en dan hoor je dat ook.
of bel gewoon even, dat mag ookLiever eerst zelf kijken? Download het voorbeeldrapport, dan zie je precies wat eruit komt.