Ga naar hoofdinhoud
Ga naar de voettekst
Gratis Masterclass
0343 47 67 43
info@dudokconsulting.nl
Coaching
Assessments
Boeken
Over Ons
Blog
Contact
Auteur:
Seb
De waan van de dag. Zó ontsnapt je eraan.
24/02/2025
“Sorry, ik heb geen tijd gehad om het artikel aan te leveren binnen de afgesproken tijd. Ik had het te druk….”,…
Het geheim van High Performance Teams
29/01/2025
In een wereld waarin snelheid en resultaten centraal staan, is het bouwen van een High Performance Team geen optie meer,…
Trends in leiderschap, groei en teamontwikkeling in 2025
14/01/2025
Ik kreeg van meerdere opdrachtgevers de afgelopen periode mooie vragen over trends op het gebied van leiderschap. De meesten streven…
Doelen stellen: Hoe doe je dat effectief?
03/12/2024
Je hebt ambitieuze groeiplannen voor je bedrijf. Maar zonder doelen voel je je soms alsof je op een donkere weg…
Balanceren tussen groei en burn-out preventie in snelle Scaling-up
04/11/2024
Snelle groei is het ultieme doel voor veel bedrijven, maar het brengt ook uitdagingen met zich mee die niet altijd…
De impact van bedrijfscultuur op groeistrategieën
23/10/2024
“Culture eats strategy for breakfast” zei Peter Drucker ooit treffend. Oftewel: een stevige cultuur is het fundament van een goed…
Hoe assessments helpen bij het identificeren van verborgen talent
01/10/2024
In de wereld van snelgroeiende bedrijven en dynamische teams is één ding duidelijk: de kracht van een organisatie ligt in…
De Kracht van Effectieve Teamcoaching
10/09/2024
In een groeiende organisatie is het essentieel dat teams niet alleen effectief samenwerken, maar ook kunnen omgaan met veranderingen. Hier…
Hoe ga je om met teleurstellingen?
06/08/2024
Als goud niet lukt…. Hoe ga je om met teleurstellingen? Waar gaat het om bij de Olympische Spelen? Goud halen.…
Good (corporate) governance: wat kun je ermee?
24/07/2024
Onlangs rondde ik mijn opleiding af tot commissaris/toezichthouder aan de Governance Academy. Wat was het heerlijk om weer in de…
1
2
→
Mini Masterclass
Hoe je sneller resultaat kan bereiken
Hoe je teamleden (meer) verantwoordelijkheid laat nemen
Hoe je als leider 2x zoveel uit je team haalt
Naam
(Vereist)
Organisatie
(Vereist)
E-mail
(Vereist)
Telefoon
(Vereist)
CAPTCHA