Is integriteit beter dan prestaties leveren?

The Flying Dutchman is zijn bijnaam. Maar ook ‘De leeuw uit Lemmer’. Ik heb het over de vriendelijke rekstokspecialist Epke Zonderland. Hij won goud op de rekstok in 2012 tijdens de Olympische Spelen.
Waarschijnlijk herinner je je ook nog het toenmalige commentaar van de bevlogen turncommentator Hans van Zetten. Kippenvel!

Epke won in zijn sportcarrière nog veel meer en werd ook vier maal uitgeroepen tot Nederlandse sportman van het jaar. Zijn doorzettingsvermogen is groot en het is ongelooflijk hoe hij in zijn sportieve carrière met (veel) tegenslag omgaat.
Waar een ander allang was afgehaakt, gaat Epke door.
Wat mij vorige week raakte was dat hij een wel heel bijzondere onderscheiding kreeg uitgereikt. En dat was ditmaal niet voor zijn turnprestaties.
Hij ontving de Duitse Flatow onderscheiding vanwege zijn gedrag, namelijk voor:

  1. integriteit,
  2. voorbeeldgedrag en
  3. kameraadschap.

Flatow

De prijs is genoemd naar de twee succesvolle Duitse turnbroers Flatow. Zij wonnen op de Spelen goud en zilver. Zij waren van Joodse afkomst en werden in 1933 uit de turnbond gezet. In een concentratiekamp kwamen zij uiteindelijk om.
Duitsland heeft de prijs ingesteld in de tachtiger jaren en deze prijs wordt eens in de zoveel tijd toegekend. En Epke is de onderscheiding waard: hij heeft een hoog EQ (emotionele intelligentie), is zelfbewust, empatisch, sociaal vaardig en uitermate bescheiden.
Voor velen een voorbeeld van wenselijk gedrag.
In de sport, maar ook in het bedrijfsleven, behoren deze eigenschappen tot leiderschap. Het is de combinatie van prestaties leveren en gedrag. Voor jouzelf en naar je medewerkers toe.

Wat is integriteit?

Integriteit is de persoonlijke eigenschap, karaktereigenschap, van een individu die inhoudt dat de betrokkene eerlijk en oprecht is.
De mooiste definitie van integriteit vind ik: de juiste dingen doen terwijl er niemand kijkt. Integriteit maakt onderdeel uit van vertrouwen, iets waar veel organisaties naar hunkeren.
Integriteit draagt bij tot het creëren van een veilige werkomgeving voor jouw medewerkers.

Checklist integriteit

Hieronder vind je een checklist waarmee je integriteit in jouw organisatie kunt checken:

  1. Doe jij datgene wat juist is, zelfs als er niemand kijkt?
  2. Ben je een voorbeeld voor jouw omgeving en ben je je daarvan bewust?
  3. Zie je integriteitsbewustzijn als een belangrijke waarde?
  4. Inspireer je jouw medewerkers tot integer gedrag?
  5. Bescherm je je mensen tegen gevaren op het gebied van integriteit en treed jij op als dat nodig is?
  6. Kom je na wat je hebt beloofd?
  7. En handel je daarnaar?

Wil jij ook weten hoe je integriteit en vertrouwen verstevigt in jouw organisatie?
Lees dan mijn boek “Mijn beste team ooit! In 7 stappen naar Golden Leadership“.
Bewaren

Meer artikelen

Generatie Z in het bedrijfsleven

Lees verder
Leidinggeven is topsport

Leidinggeven is topsport

Lees verder
Het voorspel…..

Het voorspel…..

Lees verder
Ik wil niet voor jou werken

Ik wil niet voor jou werken

Lees verder
Peakperformance

Peakperformance Mindset: zó doe je het!

Lees verder
Meer artikelen

Mini Masterclass

Hoe je sneller resultaat kan bereiken
Hoe je teamleden (meer) verantwoordelijkheid laat nemen
Hoe je als leider 2x zoveel uit je team haalt